最近更新
阅读排行
- 09/18没签劳动合同怎么告
- 09/21判缓刑人员社保最新规...
- 09/21公司倒闭了欠款怎么办...
- 09/21公司倒闭欠钱怎么办理...
- 09/21劳动仲裁后可以找工作...
- 09/21劳动仲裁的赔偿符合什...
- 09/21劳动仲裁后可以向法院...
- 09/21劳动仲裁后还可以去法...
- 09/21公司倒闭了老板没钱怎...
- 09/21劳动纠纷起诉法院什么...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
没签劳动合同怎么告
时间：2024-09-18 09:12
一、没签劳动合同怎么告
如若未能签署雇佣协议，您仍有可能在法律允许的范围内维护自身合法权益。为此，您需遵循以下详细步骤：首要之事，即搜集所有有利证明，以展现您与用工企业之间存在明确的劳资关系，这些资料包括但不限于工资发放收据、职务证件以及出勤时间表等。
其次，您将有机会向该用工企业所在地区的劳动争议仲裁部门提出申请并请求公正裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若未能签署雇佣协议，您仍可合法维权。请按以下步骤操作：首先，收集有利证据，如工资单、职务证件、出勤记录等，以证明与用工企业的劳资关系。这些证据将有助于您在法律框架内维护自己的权益。
二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿
在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。
根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象;
当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。
如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签劳动合同被开除工资怎么结算
依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
