劳动争议追诉时效是多久怎么算的

一、劳动争议追诉时效是多久怎么算的

关于劳动争议的追诉期限，通常为一年时间之内。对于劳动者因劳动争议而寻求法律援助的申请时间界限，是自其明确或应知悉自身权益遭受侵害的那一天开始计算的。同样地，如果当事人一方主动向另一方主张个人权利、向相关部门寻求合法权益救助、或者得到对方当事人的明确承诺愿意承担相应义务，那么这也将导致仲裁时效的中断。从这个时候开始，仲裁时效将会重新进行计算。

然而，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，使得当事人无法在仲裁时效期间内提出申请，那么仲裁时效将会暂时停止。当阻碍仲裁时效的原因得以消除后，仲裁时效将会继续进行计算。

值得注意的是，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬问题引发了争议，那么劳动者申请仲裁的时间不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申诉期限怎样确定及计算

劳动仲裁申诉期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，该期限是不变期间，不适用中止、中断的规定。例如，员工在2021年1月被公司违法辞退，他应在2022年1月1日之前提起劳动仲裁。如果超过一年才提起，仲裁委通常会不予受理。

需要注意的是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者要牢记一年的申诉期限，及时维护自身合法权益。若有疑问，可咨询专业律师。

三、劳动争议赔偿标准有哪些怎么算的

劳动争议赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

例如，某员工在单位工作5年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为5000×5×2=50000元。具体赔偿数额需根据实际情况计算，要考虑工作年限、工资水平等因素。