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深圳公司未足额缴社保如何赔偿

时间:2025-02-05 18:02

一、深圳公司未足额缴社保如何赔偿

当深圳的公司没有按照规定足额缴纳社保时,员工具备要求公司补缴未足额缴纳部分以及获得经济补偿的权利。

这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;

要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司拒绝履行补缴社保或支付经济补偿的义务,员工可以采取两种途径来维护自身权益。

一方面,员工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会督促公司在规定的期限内补缴社保费用。

如果公司逾期仍未缴纳,还会加收滞纳金。

另一方面,员工也可以申请劳动仲裁,通过法定的程序让仲裁机构裁决公司补缴社保并支付经济补偿。

总之,员工绝对有权利要求公司足额缴纳社保,这是保障他们自身合法权益的重要举措。

只有确保社保的足额缴纳,员工在面临各种风险和困难时,才能获得应有的保障和支持。

二、深圳公司未签合同还需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,深圳公司未签合同需承担以下法律责任:

支付双倍工资:若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,且要从满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。

视为已订立无固定期限劳动合同:用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下,公司不能随意解除劳动关系,否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

员工可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁维护自身权益。

三、深圳公司未签合同要承担怎样法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,深圳公司若未与员工签订书面劳动合同,需承担相应法律责任。

自用工之日起一个月内,公司应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订,公司需向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不履行法定义务的惩罚性赔偿,旨在督促公司依法与员工签订合同,保障员工权益。

若超过一年仍未签订,法律视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时,公司依然要支付自用工满一个月起至满一年时止共计11个月的二倍工资。员工有权通过合法途径,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益,要求公司承担相应责任。

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