时间:2025-02-13 16:12
一、等待开庭的时候劳动仲裁时效还算
在咱们等待开庭的这段时间里,劳动仲裁时效可是会一直继续计算的。一般来说,劳动仲裁时效是一年,它是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
在等待开庭的这个过程当中,如果期间出现了时效中断、中止之类的法定情形,那时效就会相应地发生变化。比如说,要是劳动者向用人单位去主张自己的权利,或者用人单位同意去履行义务,这些情况都会让时效中断,从中断的时候开始,仲裁时效期间就会重新计算。再比如说,因为遇到了不可抗力,或者有其他正当的理由,导致当事人没法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁,这时候仲裁时效就会中止,等中止时效的原因消除掉的那一天起,仲裁时效期间又会继续计算。
所以,在等待开庭的这个过程中,咱们一定要留意时效相关的情况,可别因为时效的问题而影响到咱们自己的权益,一定要时刻关注着,别让自己吃亏。
二、等待开庭时劳动仲裁时效会中断吗
劳动仲裁时效在等待开庭时一般不会中断。
劳动仲裁时效中断,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。法定中断事由包括:当事人一方向对方当事人主张权利,比如通过书面、口头等方式要求支付工资等;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务。而单纯的等待开庭并不属于这些法定中断事由。
不过,若在等待开庭过程中出现符合上述法定中断情形,则仲裁时效会中断,时效将重新计算。
三、等待开庭时劳动仲裁时效怎样判定
劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定期间。一般情况下,劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在等待开庭期间,时效判定主要看是否存在时效中断或中止的情形。时效中断是指在时效进行中,因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效,待中断事由消除后,时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等,会导致时效中断。时效中止是指在时效进行中,因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权,暂时停止计算时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,时效继续进行。如不可抗力、劳动者丧失民事行为能力等可导致时效中止。需依据具体情况判断等待开庭时是否出现上述影响时效判定的情况。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁开庭后什么时间出结果
下一篇:劳动仲裁开庭完后可以提交证据
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务