一、从业人员安全生产的权利和义务有哪些 探究劳动者享有的安全生产权益及应承担的义务 作为企业员工,我们享有一系列与安全生产相关的权利,如知晓安全生产情况的知情权、对危险状况的批判及检举控告权以及紧急避险权等等。同时,我们也必须履行相应的义务,例如... 查看详情 》
一、单方面辞退赔偿标准是什么 若有用人单位采取不合法的方式辞退员工,根据现行法律规定,应向被辞退的员工支付相应的赔偿金,其数额相当于法定经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的具体计算方法,则需依据劳动者在该用人单位的实际工作年限进行衡量。即每满一年... 查看详情 》
一、四川省婚丧假规定是什么 四川省关于婚丧假期的相关法律法规规定 针对员工个人的婚事或是其直属亲戚(父母、配偶及子女)离世这样的特殊事件,可根据实际情境经过本单位高级管理人员仔细审查并批准,酌量给予一到三日的休假时间。第二点涉及到相关规定是,当职... 查看详情 》
一、公司给员工降职是否符合劳动法 针对公司给予员工降职是否符合法律规定的问题,需要根据实际情形进行深入剖析。假设因员工无法胜任本职工作,经由适当的培训或调动至其他职位后仍然表现未达预期的话,那么企业也就具备了合理合法的理由实施这一措施。然而,若公... 查看详情 》
一、公司无故解雇赔偿标准是什么 企业无故辞退员工,员工有权获经济补偿。按工作年限,每满一年补偿一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补半月工资。企业违法解除或终止劳动关系,按上述标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经... 查看详情 》
一、高管辞退怎么赔偿员工 关于高管解雇员工所涉及的赔偿问题,通常情况下需要根据实际情形加以明确。若属于无过错解雇范畴之内,如公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定实施重整事宜、或者出现了严峻的生产运营危机等情形,则有责任向受雇员工支付相应... 查看详情 》
一、非法辞退赔偿标准是怎样的 关于非法辞退赔偿金额的详细规定 若本公司因违反相关法律法规而解雇员工,则应按照经济补偿准则的双倍金额向该被解雇员工支付赔偿金。对于此情况下的经济补偿,将根据被解雇员工在我司的工龄进行计算,即工作满一年即需支付一个月固... 查看详情 》
一、公司非法辞退员工怎么赔偿 公司在非法解雇员工的情况下,如何提供补偿? 若公司实施了非法解雇行为,应对该员工进行适当的经济补偿。此经济补偿应以按期工作年限为基础,每多服务一年即付给员工相当于一个月工资的标准金额。而所谓月工资,则特指劳动者在解除... 查看详情 》
一、怀孕被辞退合法吗 在怀孕期间被辞退的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,任何企业都不得以女职工怀孕为由,单方面解除与之所签订的劳动合同,更不能无理地辞退已怀孕的女性员工。如有违反此项法律规定且对孕产妇进行非法辞退的行为发生,该... 查看详情 》
一、杭州离职补偿怎么计算 在杭州地区,离职补偿金额的具体计算方式往往是以员工在现有雇佣单位所积累的服务年限为基础。若因用人单位主动提出解除劳动合同,则对于每一位在此任职超过一整年后的员工,用人单位需提供一个月份的薪资作为经济补偿。对于已经累计任职... 查看详情 》
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